专利知识
专利检索 国内专利申请 国外专利申请 专利申请优先审查 专利审查意见答复 专利申请驳回复审 专利权利丧失恢复 专利各种事项变更 专利证书副本办理 专利效力证明出具 专利权无效代理 专利侵权纠纷代理 专利权评价报告 专利许可备案 专利风险评议 专利产品 专利知识

从吉利 PK 威马案看知产贯标的重要性

886 0 作者:发思特 2019-09-20 09:55
摘要:“贯标”对于企业来说,就是贯彻《企业知识产权管理规范》国家标准,通过“贯标”,可以更有效的保障企业的利益,同时经过规范标准的贯彻,员工也能更好地厘清自己的权利和义务,为企业的创新发展助力,助力企业的长足发展。

9月17日,吉利汽车诉威马汽车侵害商业秘密案在上海市高院开庭审理。本案原告为吉利汽车集团和吉利汽车研究院,被告为威马汽车科技集团及其下属其他三家公司,100多自然人,索赔标的21亿元,创下了中国汽车行业乃至于整个国内知识产权民事纠纷领域有史以来最高索赔金额。




案情提要:


吉利汽车是传统汽车巨头,目前在港股的市值为1280亿港币,而威马汽车是一家创建于2015年电动车创业公司,截至目前已融资达230亿元人民币。 威马汽车部分管理层和员工曾为吉利汽车工作,二者孰是孰非当然需要等到法院的判决结果出炉才会有公论,但探究吉利汽车与威马汽车之间的关联,我们却发现它们的渊源颇深,多名威马汽车核心创始人、领导层此前都有着在吉利任职的经历。


威马汽车创始人、董事长兼CEO沈晖是原吉利控股集团副总裁、沃尔沃汽车全球高级副总裁兼中国区董事长;威马汽车联合创始人兼COO侯海靖是原吉利集团副总裁、吉利成都制造基地总经理;在威马汽车现在的核心团队中,还有多人此前在吉利、沃尔沃担任过高级领导职务。甚至威马汽车创始人沈晖还曾对外表示,威马汽车旗下的两百多名核心员工中,大部分都跟他是前同事。


在竞争态势一片“红海”的汽车行业里,员工跳槽、相互挖角固然很常见,但像威马汽车这样核心创始团队及员工几乎都从吉利而来的情况,就很容易让它陷入知识产权、商业机密、不正当竞争等相关的质疑中了。


从知识产权角度来看,有哪些冲突点呢?




专利申请和知识产权


浙江吉利控股集团和吉利汽车研究院以侵害商业秘密为由,将威马汽车的四家公司(威马汽车科技集团、威马智慧出行科技、威马汽车制造温州公司、威马新能源汽车销售公司)告上法庭。


通过梳理发现,威马四家公司申请的知识产权主要包括专利商标、著作权、软件著作权等,且以威马汽车科技集团和威马智慧出行科技两家公司为主。



可以预计,21亿元也将主要包括知识产权诉讼,且有可能占一半左右。


尽管公司与公司间、公司与个人间对簿公堂屡见不鲜,但对于原告被告双方,涉及知识产权这一核心领域,加之21亿元依然是一个天价数字,创下了中国知识产权诉讼案的最大金额。另外,当前的国际环境对于技术尤其是知识产权是一个敏感时期,多重因素造成了吉利威马知识产权案引人瞩目。


企业如何规避知识产权侵权风险、如何有效避免研发成果和商业机密的外泄、如何保证人才的合理合法流动呢?


相信不少企业应该了解并正在践行。


“贯标”就是一个非常好的办法!


“贯标”对于企业来说,就是贯彻《企业知识产权管理规范》国家标准


根据《企业知识产权管理规范》要求,企业的人力资源部门通过劳动合同、劳务合同对员工进行管理,并签订知识产权补充协议,约定知识产权权属和保密条款,明确发明创造人员的权利和义务,与涉及核心知识产权的员工约定竞业禁止协议,约定竞业限制和补偿条款。


在员工入职前,人力资源部门需要做以下工作:

1、人力资源部门负责对新进员工进行知识产权背景调查,避免侵犯他人知识产权;

2、对于研究开发等与知识产权关系密切的岗位签署知识产权声明文件。


在员工离职前,人力资源部门需要做以下工作

1、为防止企业员工流动后造成或加剧同业竞争,员工离职或退休后,应进行离职、退休员工的知识产权恳谈,提醒相应的知识产权事项;

2、对于涉及核心知识产权的员工离职或退休时,应交回属于企业的全部资料、实验数据、仪器设备、样品,并签署离职知识产权协议或执行竞业限制协议。


在知识产权保密控制程序中,有对保密条款的约定:

1、企管部负责对新入职员工进行保密管理制度及要求的培训,并安排员工签订《保密协议》,对掌握秘密级以上商业秘密的人员在其签订的保密协议中,明确竞业限制条款。

2、员工与公司签定的《劳动合同》中约定有保密条款。

3、员工无论以任何原因离开本企业,在与企业结束劳动关系后的两年内,仍然对企业重要的技术秘密、商业秘密承担保密义务。


通过以上几点,可以更有效的保障企业的利益,同时经过规范标准的贯彻,员工也能更好地厘清自己的权利和义务,为企业的创新发展助力,助力企业的长足发展。


截至目前,发思特为上百家企业提供了“贯标”服务,提供了上千次“贯标”咨询指导服务。在未来,发思特将密切与企业联系,切实让知识产权贯标的利好走进企业、扎根企业,助力企业在“新旧动能转换”中转型升级、更上层楼。 

分享到: